FIT FOR FLEXI

AKTUALITYNEWS
Stacks Image 1030
Stacks Image 1033
Připravujeme nový projekt
Leden 2016

Milí rodiče,

připravujeme nový projekt zaměřený na podporu zaměstnanosti rodičů pečujících o malé děti. Účast je určena především pro rodiče ze Středočeského kraje, kteří jsou nezaměstnaní. V rámci projektu pro Vás připravujeme komplexní soubor podpůrných aktivit (např. motivační a kompetenční program, individuální koučink a poradenství, setkání s profesionály z různých oborů i úspěšnými ženami podnikatelkami, možnost vytvořit si profesionální sebeprezentační set a mnoho dalšího). Aktivity budou probíhat jak v Praze, tak i Středočeském kraji. Účastníkům zajistíme bezplatné hlídání dětí a příspěvek na dopravu.

V případě schválení žádosti začnou projektové aktivity od 9/2016. O výsledcích se můžete informovat v srpnu tohoto roku na fitforflexi(zavinac)chc.cz

Těšíme se na případnou další spolupráci!
Ženy jako iniciátorky změn
Leden 2016

Podpoře žen ve veřejně prospěšných aktivitách se věnoval projekt organizace Spiralis s názvem "Spektrum rozvoje žen", který podpořila Nadace Open Society Fund Praha. Do projektu, jehož cílem bylo vybavit ženy znalostmi, inspirací a odvahou se více angažovat ve veřejném životě, se zapojilo téměř 220 žen a mužů. V závěru projektu se uskutečnila interaktivní konference "Ženy ženou, muži můžou", jejímž cílem bylo bortit mýty o ženách a propojit je prostřednictvím platformy podporující ženy angažující se v občanské společnosti.

Více informací najdete na:
spektrumrozvojezen.weebly.com
Další informace můžete čerpat z těchto zpráv:
Platforma Spektrum rozvoje žen
Konference Ženy ženou, muži můžou
Pilíře a principy moudrého podnikání žen
Flexibilní práci ocení i lidé nad 50 let
Listopad 2015
1130
Flexibilní pracovní uplatnění ocení nejen rodiče s malými dětmi, ale i lidé nad 50 let. Podporu nezaměstnaným lidem v tomto věku nabídl vzdělávací projekt neziskové organizace Spiralis "Místo pro mě", který byl podpořen z Operačního programu Praha - Adaptabilita. Součástí projektu byla nabídka rekvalifikace - pracovník v sociálních službách -a úvodní část mapování kompetencí měla mimo jiné posloužit k tomu, aby se účastníci upevnili ve svém rozhodnutí rekvalifikaci absolvovat a věnovat se do budoucna zvolené profesi.

Celý článek o projektu je k dispozici
zde.

Více o použitých rozvojových metodách v projektu naleznete na 
www.spiralis.czhttp://mistoprome.weebly.com.

Přijďte na ochutnávku koučování
Září 2015

Od 1. do 7. 10. můžete za symbolické pozvání na kávu „ochutnat“ a zažít koučování v rámci projektu Káva s koučem. Zatímco příznivé účinky kávy jsou všeobecné známé, s koučováním zatím nemá mnoho lidí osobní zkušenost. Pokud se chcete lépe zorientovat ve své situaci, získat motivaci a podporu ke změně, neváhejte využít možnost setkat se s jedním ze zkušených certifikovaných koučů z celé České republiky.

Více informací a galerii koučů naleznete na
www.kavaskoucem.cz
Facebook:
www.facebook.com/kavaskoucem

kavaskoucem
Jak na rozjezd kariéry
Srpen 2015

Jsme moc rádi, že i po skončení projektu FIT FOR FLEXI se nám daří aktivně podporovat další smysluplné projekty, které pomáhají maminkám ve splnění jejich profesních snů. Jedním z nich je projekt neziskové organizace SPIRALIS.
spirali
Již více než 30 pražských maminek absolvovalo vzdělávací program s názvem NAJDU SVÉ MÍSTO aneb ŘÍDÍM SVŮJ PROJEKT. Není výjimkou, že absolventky v závěru intenzivního kurzu mají již hmatatelné úspěchy ve formě prodaných produktů či služeb. Kurz pořádá organizace Spiralis pro ženy, které hledají své pracovní uplatnění po profesní pauze způsobené mateřstvím.

Ženy do kurzu již vstupují s vlastním „podnikatelským“ záměrem. V průběhu výuky projektového managementu a konzultací s experty jej dále rozvíjejí. Účastnice získají znalosti z online marketingu, komunikačních dovedností a péče o zákazníky v průběhu prakticky zaměřených školení.

Ženy procházejí velkou proměnou. Vedle získaných znalostí, působí pozitivně i skupinová dynamika. Setkají se ženy, které řeší podobné situace. A například spojí své síly a vytvoří zcela nový projekt. Vzájemná podpora přináší ženám tolik potřebnou stabilitu.

Originální obsahový Dyjář 2016, inovativní způsob stravování Deliss, příměstský tábor v Archeologickém parku Liboc jsou konkrétní projekty, které se účastnicím již podařilo nastartovat a nyní je projektově řídí.

Významnou roli zde sehrávají mentorky a mentoři ze společností Česká inovace, Česká pojišťovna, Česká spořitelna, ČSOB, Komunitní podnikatelský akcelerátor, ExxonMobil, Nadační fond Start It Up! aj.
Unikátní propojení odborníků z praxe se ženami po rodičovské dovolené umožňuje oběma stranám lépe poznat vzájemné potřeby.
„Ženy v sobě mají neuvěřitelný potenciál, my jim jen dáváme nástroje, jak je objevit a dál rozvíjet. Především nás těší, že tímto projektem přispíváme ke zlepšení postavení rodičů na pracovním trhu,“ hodnotí smysl aktivit ředitelka Spiralis Jolana Turnerová, která je také autorkou projektu.

V září 2015 startuje již čtvrtý běh projektu. Účast je pro rodiče z Prahy a okolí bezplatná díky podpoře OPPA, který je spolufinancován ESF a státním rozpočtem ČR. Hlídání dětí je zajištěno.

Vzdělávací a poradenská organizace Spiralis pomáhá již od roku 1999 nestátním neziskovým organizacím a lidem ve složité životní situaci. Za dobu své existence vzdělala vice než 10 tisíc lidí.

Více informací www.spiralis.cz a na www.facebook.com/ObcanskeSdruzeniSpiralis
Kontakt PR: Miriam Vránová, 730 517 835,
vranovam@spiralis-os.cz
Aktuality ze světa flexi-slaďování na Facebooku
Červenec 2015

I po skončení projektu nás můžete sledovat na naší facebookové stránce, kam pravidelně přidáváme aktuality, které vás zajímají:
  • Bezplatné možnosti dalšího vzdělávání
  • Nabídky flexibilního zaměstnání
  • Rozjezdy vlastního podnikání
  • Novinky a trendy na trhu práce
  • Inspirativní projekty
  • Networkingové akce
Budeme moc rádi, pokud se zapojíte do sdílení zajímavých informací a zůstanete s námi v kontaktu.

Váš tým projektu FIT FOR FLEXI
Rodičovská dovolená po Irsku
Duben 2015

O ideální délce mateřské a rodičovské dovolené se vedou debaty nejen v České republice. V projektu FIT FOR FLEXI jsme měli možnost porovnávat podmínky pro rodiče a zaměstnavatele z Německa, Polska, Švédska a nyní přidáváme i malé srovnání z Irska. Pod pokličku irskému slaďování rodiny a práce jsem začala nahlížet od listopadu 2014 a to nejen jako členka týmu projektu FIT FOR FLEXI, ale také jako maminka pětiměsíčního syna. Jaké možnosti mají irští rodiče a jaké aktuální problémy právě řeší?
k1x3bo

Rodičovská dovolená, kvalita a cena předškolní péče

Rodičovská dovolená v Irsku je oproti té české neplacená a trvá pouhých 18 měsíců. Po skončení rodičovské dovolené si rodiče musí zajistit péči o dítě sami a to buď umístěním dětí do soukromých předškolních zařízení, nebo s výpomocí rodiny či au pair. Zatímco má Česká republika své „nej“ v délce rodičovské dovolené, Irsko je jednou z nejdražších zemí, co se týče předškolní péče o děti.

„Finanční náklady spojené s péčí o dítě před povinnou školní docházkou jsou opravdu veliké a odpovídají asi třetině průměrného měsíčního platu,“ komentuje situaci Emma Sheppard, ředitelka soukromého centra předškolní péče Brighton Day Care Creche and Montessori. „Cena za péči se pohybuje v rozmezí 1000 – 1500 euro za měsíc, přitom průměrný měsíční plat je přibližně 3500 euro. Rodiny často musí doslova zápasit s dalšími výdaji. První roky rodičovství jsou pro drtivou většinu Irů nejen finančně, ale také i psychicky velmi náročné,“ připouští paní Sheppard, která je sama matkou dvou dětí. Hnacím motorem k návratu zpět k pracovním povinnostem bývá ve většině případů udržení pracovní pozice a splácení hypotéky. Pracovní pozice je rodičům po skončení rodičovské dovolené garantována ze zákona. Pokud by zpět ve stanovém čase ale nenastoupili, mohli by o své místo přijít.

S poplatky za péči o děti souvisí i problematika kvality péče." Problém je v tom, že pro děti ve věku do tří let je péče opravdu nákladná a aby byla i kvalitní a bezpečná, stojí tolik, kolik stojí. Situaci by rodinám usnadnilo spolufinancování ze strany státu, které je v současné době bohužel nulové. Pozitivní je, že se o možném spolufinancování ze strany státu už alespoň mluví,“ dodává Emma Sheppard k výši poplatků v irských školkách a jeslích.

„Flexi“ Irsko?

Flexibilní pracovní úvazky jsou v Irsku častěji nabízeny a zaváděny ve státních institucích než v soukromých firmách. Jsou to právě státní úředníci, kteří mají nejvíce tzv. „flexi výhod“. Hlavní a nejvíce využívanou formou flexibilního úvazku je klouzavá/pružná pracovní doba. A jak vypadá flexibilita ve veřejné správě v praxi? Jako příklad uvádíme rozpis pružné pracovní doby irských státních úředníků:

08.00–10.00 – Ranní flexibilní pásmo
Zaměstnanci mohou začít pracovat kdykoliv ve výše uvedeném časovém rozmezí. Pracovní doba před 8 hod. není ale zaměstnancům započítána.

10.00–12.30 – Ranní pevná část
Zaměstnanci musí být v tuto dobu přítomni či musí mít povolenou nepřítomnost.

12.30–14.30 – Flexibilní doba na oběd
Minimální přestávka na oběd je půl hodiny, zaměstnanci si mohou obědovou přestávku prodloužit až na dobu 2 hodin.

14.30–16.00 – Odpolední pevná část
Zaměstnanci musí být přítomni na pracovišti či mít povolenou nepřítomnost.

16.00–19.00 – Flexibilní odpolední pásmo
Zaměstnanci mohou ukončit práci kdykoliv ve výše uvedeném časovém rozmezí. Pracovní doba po 19 hodině není opět zaměstnancům započítána.

Oproti státní správě jsou irští zaměstnavatelé k využívání flexi úvazků spíše zdrženliví. Nejčastěji využívané flexibilní formy práce mezi soukromými zaměstnavateli jsou práce z domova a sdílené pracovní místo (job sharing). Z genderového pohledu je zajímavé, že práce z domova je častěji nabízena mužům, zatímco ženám je nejčastěji nabízeno sdílené pracovní místo.

Srovnávání zemí a jejich přístupů k flexibilním pracovním úvazkům a systémům podpory pro rodiče s malými dětmi je jednou z možností, jak snadněji najít cestu k takovému stavu, který by alespoň částečně vyhovoval všem: uspokojil by rodiče, potřeby dětí i ekonomické požadavky rodiny a státu. Detailnějšímu srovnání jsme se věnovali také v rámci projektu FIT FOR FLEXI v publikaci „FLEXIBILNÍ FORMY PRÁCE V EVROPSKÉM KONTEXTU“. A v jaké zemi bych nejraději trávila mateřskou i rodičovskou dovolenou? Z mého pohledu jednoznačně ve Švédsku, i když i tento systém má také svá určitá úskalí. Více o švédském systému se dočtete v rozhovoru s Katarinou Liljerod, v jedné z našich publikací na 
www.fitforflexi.cz.
k2x2o

Česko a Irsko – země s opačnými extrémy

Česká republika patří ke státům s nejdelší rodičovskou dovolenou v Evropě a to až do 4 let roku dítěte. Na první pohled by se tento stav mohl jevit jako téměř ideální (kdo by si nepřál dostatek času na rychle ubíhající dětství svých potomků). Bohužel na pohled druhý tomu už tak ale není. Nízká úroveň prorodinné politiky v České republice téměř vyřazuje ženy po narození dítěte z pracovního trhu. S přerušením kariéry dále dochází k nevyužití jejich odbornosti a tak tratí nejen ženy, ale i zaměstnavatelé a potažmo i stát. V Irsku je situace naopak v opačném extrému. Rodiče jsou nuceni uspíšit svůj návrat do zaměstnání a ještě než jejich děti oslaví první narozeniny, oba rodiče jsou většinou zpět v práci a to na plný úvazek.
Čeští zákonodárci problémy související se slaďování rodinného a profesního života dobře znají (viz Návrh zákona o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině). Zlepšování tohoto systému bohužel není pro vládu prioritou a diskutované dětské skupiny jsou jen špičkou ledovce. Českým zaměstnavatelům i rodičům tak nezbývá nic jiného, než řešit neideální situaci vlastními iniciativami. Že se zvýšená péče o prorodinný přístup firmám vyplácí, se již mnozí osvícení zaměstnavatelé přesvědčili. Jejich zkušenosti si můžete přečíst nejen na stránkách projektu FIT FOR FLEXI, ale také v publikaci FLEXI-SLAĎOVÁNÍ V PRAXI – Sborník inspirace z Čech i zahraničí, který může posloužit především jako inspirace k potřebným změnám.

Text a foto: Michaela Mac Donnell

Zajímavé odkazy:
Petra Dlouhá: OECD radí Česku: Zkraťte mateřskou na jeden rok!
Childcare cost in Ireland
Parental leave in Ireland
Department of Public Expenditure and Reform: Flexible Work Arrangements
Video o koučinkovém programu v Channel Crossings
Duben 2015

Jazyková a vzdělávací agentura Channel Crossings získala ocenění v soutěži Národní cena kariérového poradenství 2014 za projekt FIT FOR FLEXI. O přínosech osobního a kariérového koučinku a vzdělávání pro rodiče vracející se na trh práce hovoří Zdeňka Havrlíková, vedoucí projektu a realizátorka koučinkového programu. Velmi děkujeme programu Euroguidance CZ, díky kterému vznikl tento videomedailonek.

Kariérové poradenství – co to vlastně je a jaké služby lze využít?
Březen 2015

Kariérové poradenství je v Česku pojmem spíše méně známým. Nejen o tom, co je kariérové poradentví a jak mohou služby poradců podpořit váš profesní růst, jsme si povídali s Alenou Kazdovou z Economie.
Článek mapující stávající situaci v oblasti kariérového poradenství v České republice si můžete přečíst v časopise
Moderní řízení.

Více o systémovém rámci kariérového poradenství v České republice (či spíše o jeho absenci) se dozvíte také v 
tomto záznamu.
Závěrečný dokument nejen o projektu FIT FOR FLEXI
Únor 2015

Načerpejte inspiraci od řady českých i zahraničních "flexi" propagátorů – Petr Skondrojanis (flexibilni.cz), Zdeňka Havrlíková (Channel Crossings), Miriam Vránová (Spiralis), Soňa Koudarová (Y Soft), Silke Steinberg (FIAP), Kataina Liljerod (Vargarda kommun) či Ewa Mroz (Muster-in).

Výstupy mezinárodní konference 19. 2. 2015
Únor 2015
kolazso
Děkujeme všem účastnicím a  účastníkům závěrečné konference projektu FIT FOR FLEXI s názvem „Flexibilita jako životní styl 21. století“, která se konala 19. 2. 2015 v Evropském domě v Praze. Prezentace z konference si můžete stáhnout níže:
  1. Je česká společnost FIT FOR FLEXI? (Zdeňka Havrlíková, Channel Crossings)
  2. Život v cloudu (Petra Drahoňovská)
  3. Absolventka koučinkového programu (Karolína Risser)
  4. Překážka je příležitost (Mirim Vránová, Spiralis)
  5. Jak překonat svůj strach (Eva Kaňáková, Casiopea)
  6. Minerva 21 (Rostya Gordon Smith - Marcela Hrubošová)
  7. Proč ignorujeme budoucnost trhu práce (Petr Skondrojanis, Flexibilni.cz)
  8. Irská inspirace aneb Na mateřské v Dublinu (Michaela Mac Donnell, Channel Crossings)
  9. Flexibilita, kariérní přestávky a síla inovace (Silke Steinberg - Marie Jégu - Romina Wendt, Fiap)
  10. Rovnováha flexibility versus jistota na polském trhu práce (Ewa Mroz, Muster-in)
  11. Znevýhodnění a flexibilita (Katarina Liljerod - Graciela Bilhofer, Vargarda kommun)
Spolupráce nejen na dálku – příručka ke stažení
Únor 2015
Stacks Image 5995

Přinášíme vám praktickou příručku, která vás provede celým procesem zavádění flexibilních forem práce v organizaci. Odpoví vám na otázky, co vše vám mohou změny přinést, ale i s jakými výzvami musíte počítat. Podělíme se s vámi o tipy na ověřené online aplikace a ICT nástroje, které vám usnadní spolupráci na dálku. Představíme vám myšlenku Ligy flexibilních zaměstnavatelů, do které se můžete zapojit i vy a připojit se k zaměstnavatelům, kteří jsou inspirací pro ostatní. A na závěr této publikace vám přinášíme legislativní desatero flexibilních forem práce, které ocení především personalisté a HR manažeři.

Příručka je ke stažení
zde.
Zveme vás na závěrečnou mezinárodní konferenci projektu 19. 2. 2015
Únor 2015

Channel Crossings a Spiralis vás zvou na zážitkovou konferenci s názvem FLEXIBILITA JAKO ŽIVOTNÍ STYL 21. STOLETÍ

Termín konání: 19. 2. 2015, 10:00–16:00
Místo konání: Evropský dům, Jungmannova 24, Praha 1


Přijďte se seznámit s osobními příběhy a postoji pozoruhodných řečníků, jejichž profesní i soukromý život významně utváří flexibilita – Rostya Gordon Smith, Petr Skondrojanis, Eva Kaňáková, Ewa Mroz, Silke Steinberg, Katarina Liljerod a další.

Plánujete změnu a potřebujete se posilnit dávkou inspirace? Chcete udělat v životě další krok a nevíte přesně jak? Nebo se jen chcete seznámit s neobyčejnými a inspirativními lidmi, vyměnit si názory a zkušenosti? Pak přijměte naše pozvání.

VSTUP ZDARMA pro registrované díky podpoře ESF a státního rozpočtu ČR.
Přihlásit se můžete pomocí
registračního formuláře nebo na adrese fitforflexi@chc.cz
S registrací neváhejte, kapacita sálu je omezená.

Program konference a profily řečníků naleznete
zde.
Únorové workshopy
Leden 2015

Zveme vás na další z našich diskusních workshopů pro zaměstnavatele i zájemce o flexibilní pracovní uplatnění. Přijďte si vyzkoušet na vlastní kůži, jaké je to pracovat v oblacích. Na workshopech vystoupí celá řada inspirativních osobností jak z firemního, tak i neziskového sektoru.

5. 2. 2015 Ústí nad Labem (9:30 – 14:30)
Workshop realizuje Channel Crossings a Spiralis ve spolupráci se Sdružením pro vzdělávání komunit a Coworkingem Ústí.
Program a přihlášení
zde.

10. 2. 2015 Hranice na Moravě (12:30 – 17:00)
Workshop realizuje Channel Crossings a Spiralis ve spolupráci s Hranickou rozvojovou agenturou.
Program a přihlášení
zde.
FLEXI-SLAĎOVÁNÍ V PRAXI - Sborník inspirace z Čech i zahraničí ke stažení
Leden 2015
Stacks Image 5894

Přejeme vám úspěšný vstup do roku 2015 a jako novoroční dárek jsme pro vás připravili
sborník rozhovorů se zajímavými osobnostmi z firemního i neziskového sektoru a střípky příběhů rodičů pečujících o malé děti. Společným jmenovatelem je chuť a snaha vytvářet pracovní podmínky, které rodičům usnadní péči o malé děti a zaměstnavatelům zajistí efektivní výsledky.

O zkušenosti z praxe a přínosy flexibilního zaměstnávání se s námi podělily například společnosti Hennlich, MANN+HUMMEL, ČSOB, Algotech či neziskové organizace Oblastní Charita Pardubice a Česká ambilympijská asociace. Pohled z druhé strany jsme přivezli také z Německa, Švédska, Polska a Rakouska. A určitě nevynechejte ani příběh maminky Zuzky a užitečné tipy pro flexibilní slaďování.

Sborník je ke stažení
zde.
Mikulášské natáčení o projektu FIT FOR FLEXI
Prosinec 2014
mikulasnat
Na Mikuláše u nás bylo letos rušno. Díky výhře v Národní ceně kariérového poradenství 2014 jsme získali možnost natočit videomedailonek o tom, co projekt FIT FOR FLEXI účastnicím přinesl a jaké všechny služby jeho realizátor, jazyková a vzdělávací agentura Channel Crossings, nabízí.

Mikulášské odpoledne jsme zakončili v radotínské pobočce Channel Crossings hravým jazykovým programem pro naše malé studenty. Rodiče si tak mohli na chvíli odpočinout a svěřit své ratolesti do rukou rodilých mluvčí –lektorů anglického jazyka.

Děkujeme všem účastníkům za skvělý Mikulášský den a poděkování patří také Centru Euroguidance za příležitost představit náš projekt i na kameru. O výsledný videomedailonek se s vámi již brzy podělíme.
Mapování kompetencí v Ostravě
Listopad 2014

Zveme vás na interaktivní workshop projektu FIT FOR FLEXI ​​ s názvem Flexibilní formy práce – nové možnosti pro zaměstnavatele i zaměstnance?, který se koná 19. listopadu 2014 v prostorách Coworkingového centra Viva Ostrava, Horní 1492/55, 700 30 Ostrava-Hrabůvka od 13 do 17 hodin.

A co vám tentokrát nabídneme?

Proč významné bankovní domy a některé úřady poskytují svým zaměstnancům flexibilní formy práce, prozradí
Jana Skalková ​z ČSOB a Miriam Vránová z​ organ​i​zace Spiralis.

Jsem kompetentní pracovat na dálku? Jsou moji lidé schopni práce z domova? Je pro naši organizaci výhodné poskytovat flexibilní formy práce? Na tyto a další otázky z oblasti flexibilního zaměstnávání budeme společně hledat odpovědi s Dorotou Madziovou z 
Centra Kompetencí, a to s využitím rozvojové metody mapování kompetencí CH-Q.

O praktické výstupy mezinárodního
projektu FIT FOR FLEXI a příklady dobré praxe zavádění flexibilních forem práce u nás i v zahraničí se podělí Zdeňka Havrlíková z Channel Crossings.

Program ke stažení naleznete
zde. Občerstvení je během workshopu zajištěno.

Díky podpoře ESF a státního rozpočtu ČR je účast na workshopu pro registrované účastníky bezplatná. Registrace je možná na fitforflexi@chc.cz.
Může být mateřská flexi? Poradíme jak na to!
Listopad 2014
kolazclanek1bo
Na začátku března 2014 jsme si povídali v rozhovoru pro projekt FIT FOR FLEXI s budoucí maminkou Zuzkou o jejím záměru pracovat na částečný úvazek již na mateřské dovolené. Po dohodě se svým zaměstnavatelem odložila Zuzka pracovní mobil a notebook pouze na dobu šesti týdnů a na mateřské dovolené pracuje na částečný úvazek z domova. Jak se Zuzce daří nyní a je vůbec možné skloubit pracovní závazky a nově nabytý rodinný život s malým miminkem?

Pozitivní zpráva je, že to možné je, „ale asi to není pro každého, fungujete od rána do večera a také v noci, vlastně se vůbec nezastavíte, ale jde to zvládnout, pokud máte tolerantního a ochotného manžela, podporu okolí a věříte si,“ popisuje Zuzka svoji zkušenost se slaďováním pracovního a rodinného života, a to bez soukromých chův, jen za částečné výpomoci prarodičů.

Pokud by Zuzka odešla na standardní tříletou profesní odmlku, o své místo by pravděpodobně přišla. To byl také hlavní důvod, proč sama oslovila svého zaměstnavatele s nabídkou nepřetržité spolupráce i v době mateřské dovolené. Zjistila, jakým způsobem by forma spolupráce mohla probíhat, jakou agendu by na dálku a při částečném úvazku spravovala a jak by vše mělo či mohlo fungovat.
kolazclanek2bo
Než abychom nyní líčili radosti a strasti rodičovství a posteskli si nad tím, jak bezútěšná je situace v České republice v oblasti cenově i místně dostupné péče o děti či nabídky jiných než plných úvazků, rozhodli jsme se na základě společného povídání připravit několik doporučení a tipů, které mohou pracovní povinnosti a nový život s miminkem alespoň trochu usnadnit:

Nezoufejte, zlepší se to
Všechny začátky jsou těžké. I v novém zaměstnání chvíli trvá, než se zaučíte. Stejné je to i s novým členem rodiny. Nevzdávejte vše v prvních týdnech. Nejdříve po prvním měsíci budete mít lepší odhad, zda si budete moci dovolit pracovat či ne.

Záložní plán
Může nastat řada situací, které vám nemusí hrát do karet (jako např. zdravotní potíže, problémy s kojením, vyčerpání, nemoc či delší sžívání se s miminkem). Když nebudete moci pracovat ihned po skončení šestinedělí, bude možné zahájit práci později? Kdo popřípadě převezme vaše pracovní povinnosti? Na tyto otázky je dobré znát odpověď ještě před narozením miminka.

Hlídání se vším všudy
Pokud vám prarodiče slíbili výpomoc s miminkem v době, kdy se budete chtít věnovat práci, připravte babičky a dědečky na to, že bude dobré, když převezmou celkovou péči o miminko (včetně přebalování, oblékání miminka atd.).

Chytrý telefon
Chytrý telefon s přístupem na internet vám usnadní život. Ideální je, pokud firemní e-maily můžete vyřizovat právě z telefonu. Získáte tak příležitost, jak efektivně využívat každou volnou chvilku, např. v čekárně u doktora či na vycházkách s kočárkem.

Mobilní pracoviště
Každé miminko je jiné a jsou i taková, která doma téměř nespí. Rodiče tak mají klid jedině tehdy, když miminko vozí v kočárku. Prozkoumejte vaše okolí a zjistěte, kde byste si mohli vytvořit venkovní pracoviště (zahrada, lavička v parku, kavárna se zahrádkou apod.).

Řád
Jak jen to bude trochu možné, pokoušejte se jednotlivým pracovním dnům dát řád a pravidelnost. Ocení to nejen vaši kolegové, ale také miminko.

V práci vás nahradí, doma ne
I když jste měli před odchodem na mateřskou dovolenou plány, jak se co nejdříve vrátit do práce, je možné, že se vám nebude dařit plnit své pracovní závazky nebo pracovat stanovený počet hodin. Pokud nemáte zajištěné hlídání od prarodičů či placené chůvy, nebudete první, ani poslední. Mějte však na paměti, že jste více nenahraditelní doma než v práci.

Česká republika patří k zemím s nejdelší rodičovskou dovolenou, a to do tří let věku dítěte. Systém péče o děti mladší tří let v České republice zcela chybí. Problematické je rovněž poskytování předškolní péče i pro děti starší tří let (jen v minulém roce bylo 58 939 neúspěšně vyřízených žádostí o umístění dítěte do MŠ). Pokud se ženy rozhodnou nepodstoupit tuto minimálně „tříletou profesní izolaci“, jsou na to víceméně samy. Finančně výhodné zkrácené či flexibilní pracovní úvazky, dostatek kvalitních a místně dostupných služeb péče o děti nebo ochota zaměstnavatelů vycházet rodičům vstříc České republice stále chybí a zlepšení je v nedohlednu. Proto se řada žen pouští do nelehkého slaďování nového rodinného života a pracovních závazků stejně tak jako maminka Zuzka, tedy na vlastní pěst a za pomoci rodiny. Jde to, ale chce to hodně energie a hlavně se nevzdávat!

Zajímavé odkazy:
Autorka: Michaela Mac Donnell, Channel Crossings
Do svého vlastního projektu se úspěšně pustily nové účastnice
Říjen 2014

Druhý běh kurzu „Projekt v praxi“ skončil a řada z jeho absolventek se úspěšně pustila do rozjezdu svého vlastního osobního či pracovního projektu. Účastnice opět ocenily získání nových znalostí a dovedností pro rozjezd vlastního projektu a také možnost vzájemného sdílení a inspirace. Přejeme hodně úspěchů a pozitivní energie!

Fotografie z kurzu naleznete ve 
fotogalerii.
Workshop na téma flexibilních forem práce
Říjen 2014

Fond dalšího vzdělávání pořádá mezinárodní workshop v rámci projektu METR věnovaný tématu flexibilních forem práce s důrazem na sdílená pracovní místa.

Na workshopu vystoupí celá řada zajímavých hostů, proto se neváhejte přihlásit na:
frantiska.rakusanova@fdv.mpsv.cz. Workshop se koná v Praze 30. 10. 2014 od 9:30 do 16.30 hod. v Hotelu Modrá růže, Rytířská 16, Praha 1.

Program je ke stažení
zde.
Stacks Image 5673
Projekt FIT FOR FLEXI slaví úspěch v soutěži Národní cena kariérového poradenství 2014
Září 2014

18. 9. 2014 se uskutečnilo slavnostní vyhlášení vítězů Národní ceny kariérového poradenství 2014. Jsme pyšní, že náš projekt FIT FOR FLEXI získal zvláštní cenu za evropskou spolupráci, která byla udělena při příležitosti deseti let vstupu České republiky do Evropské unie. Projekt je jednou ze společensky odpovědných aktivit jazykové a vzdělávací agentury Channel Crossings.

Velké díky patří i vám všem, kteří jste se do projektu FIT FOR FLEXI během uplynulých dvou let zapojili!
Stacks Image 5639
Přijďte s námi diskutovat do Olomouce
Září 2014

30. 9. 2014 se uskuteční další diskusní workshop, který pořádáme ve spolupráci s Eurocentrem Olomouc. Přijďte si vyzkoušet online nástroje pro práci na dálku. Dozvíte se tipy a zkušenosti z praxe a načerpáte inspiraci jak z České republiky, tak i zahraničí.

Datum: 30. 9. 2014
Čas: 12:30-17:00 hod.
Místo: budova Magistrátu města Olomouce (velký zasedací sál), Hynaisova 10

Program workshopu naleznete
zde.
Myšlenkové mapy aneb jak motivovat sebe i ostatní
Září 2014

Přijďte si vyzkoušet na další z našich workshopů pro zaměstnavatele i zaměstnance, jak vám mohou myšlenkové mapy pomoci v pracovním i osobním životě.

Datum: 16. 9. 2014
Čas: 12:30–17:00 hod.
Místo konání: Evropský dům, Jungmannova 24

Přihlásit se můžete
zde.
Program workshopu naleznete
zde.
Co je odměnou prorodinnému zaměstnavateli?
Srpen 2014
kolazmh3o
Podpora slaďování rodiny a práce se pomalu ale jistě zabydluje i ve firemní kultuře řady organizací, které své zaměstnance vnímají jako partnery se všemi jejich závazky. Jednou z takových firem je i MANN+HUMMEL, která si na vlastní kůži ověřila, jaké přínosy i výzvy přináší prorodinná firemní politika a podpora flexibilních forem práce. O převádění teorie do praxe jsme si povídali v rámci projektu FIT FOR FLEXI s personální manažerkou MANN+HUMMEL Service, Evou Doležalovou.

Celý rozhovor si můžete přečíst
zde.
První běh kurzu „Projekt v praxi“ je úspěšně za námi
Červenec 2014

Červen byl v jazykové škole Channel Crossings ve znamení hledání a zkoušení nových nápadů, inspirativního „brainstormování“ a vzájemného sdílení zkušeností mezi účastnicemi prvního běhu kurzu „Projekt v praxi aneb Jak rozjet a uřídit svůj projekt“.

140722o

A co se účastnicím líbilo v kurzu nejvíce?
  • Velmi se mi líbilo nejen zaměření kurzu, ale rovněž forma výuky – praktické skupinové i individuální úkoly, kde jsme si čerstvě nabité znalosti hned vyzkoušely a zažily.
  • Celý kurz byl pro mě velkou inspirací nejen náplní, ale hlavně díky účastnicím a přednášející lektorce. Rozhodně doporučuji všem!
  • Potkala jsem se s velmi zajímavými a sebevědomými ženami, včetně lektorky.
  • Kurz byl odborně vedený, velmi zajímavý, měl spád.
  • Pokud se rozhodnu "rozjet svůj projekt" mám informace, které mi pomohou, popř. vím kde je hledat.
  • Připravené materiály z každého dne byly přehledné a velmi nápomocné. Osobně pochvaluji i možnost hlídání dětí, bez toho bych se ke kurzu neodhodlala, což by byla opravdu škoda.
Druhý běh kurzu začíná 8. září a aktuálně je již zaplněn. Děkujeme všem účastnicím za zpětnou vazbu i inspiraci, kterou využijeme pro naši další práci a přejeme mnoho úspěchů při realizaci osobních či pracovních projektů.
Jak se u nás slaďuje? Inspirace z firemního i neziskového sektoru.
Červen 2014
kolazpr
Jednou z firem, které se rozhodly pojmout problematiku slaďování práce a rodinných závazků svých zaměstnanců systematicky, je společnost HENNLICH. V současné době nabízí řadu nástrojů a služeb, které rodičům usnadňují péči o malé děti. K nim patří kromě flexibilních forem práce třeba i vlastní dětský klub či multifunkční prostor s klidovou a poradenskou zónou. O tom, jaké byly začátky a jaké jsou záměry společnosti do budoucna, jsme si povídali s Petrou Červinkovou, manažerkou projektu „HENNLICH přeje rodině“. Celý rozhovor si můžete přečíst zde.

Jaké šance mají lidé se zdravotním omezením na získání pracovního uplatnění? Tato otázka byla hlavním tématem workshopu mezinárodního projektu FIT FOR FLEXI, který se konal v únoru v pardubickém Integračním centru Kosatec. Jednatel České abilympijské asociace, Jaromír Krpálek, se podělil o svoje dlouholeté zkušenosti s podporou zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Konkrétní výsledky sociální rehabilitace osob se zdravotním postižením představily pracovnice Integračního centra Kosatec, Pavlína Potůčková a Kateřina Hýsková. Neméně zajímavé byly i zkušenosti se zaměstnáváním OZP v chráněných dílnách, o kterých si s námi povídal Josef Novák, vedoucí výroby ve společnosti INPA. Jak může upravená manipulační technika umožnit pracovat vozíčkářům i ve výrobním provozu, jsme se dozvěděli od Jany Bobysudové ze společnosti Toyota Material Handling CZ. Celý článek si můžete přečíst zde.
Jak zatočit s prokrastinací? Na workshopu v Kunovicích!
Červen 2014

Srdečně vás zveme do podnikatelského inkubátoru v Kunovicích, kde se 19. 6. uskuteční další z diskusních workshopů pro zaměstnavatele i zájemce o flexibilní zaměstnání. Můžete se těšit na následující příspěvky:
  • Úvod do prokrastinace (Viktor Kustein, GrowJob institute, s.r.o. Brno)
  • Představení projektu Fit For Flexi, inspirace pro praxi z Čech i zahraničí (Zdeňka Havrlíková, Channel Crossings)
  • Slaďování na Kunovicku (Zuzana Vandame)
  • Flexibilní formy práce a jejich využití (Miriam Vránová, Bára Zárubová, Spiralis)
  • Kompetence na trhu práce pro 21. století (Petr Skondrojanis, LMC, Flexibilni.cz)
  • Jak slaďují práci a rodinu v ČSOB (Jana Skalková, Oddělení lidských zdrojů ČSOB)
  • Proč zaměstnanci KÚ Hradec Králové pracují na dálku (Miriam Vránová, Spiralis)
  • Moderní komunikační nástroje pro práci na dálku (Bára Zárubová, Spiralis)
  • Možnosti řízení práce na dálku pomocí moderních nástrojů (Pavel Minář, Netmail – on-line videorozhovor)
  • Praktická ukázka využití on-line nástrojů při práci na dálku (Bára Zárubová, Spiralis)

Datum a místo konání: 19. 6. 2014, 8:30–14:00, Podnikatelský inkubátor Kunovice, Panská 25, Kunovice.
Přihlášení na: fitforflexi@chc.cz
Program ke stažení zde.
Pozvánka na workshop
Květen 2014

Zveme vás na další ze série workshopů Flexibilní formy práce – nadstandard či řešení pro efektivní řízení organizace, který se koná 22. května 2014 v budově Krajského úřadu Závodní 357/90, Karlovy Vary, od 9 do 13 hodin.

Seznámíte se s možnostmi on-line nástrojů v souvislosti s využíváním flexibilních forem práce a sami si je také vyzkoušíte. Zazní příklady dobré praxe z komerčního i veřejného sektoru.

Přijďte se podělit o své zkušenosti. Pro přihlášení nás kontaktujte na fitforflexi@chc.cz. Pozvánku v tiskové podobě naleznete zde.
Bezplatný kurz pro rodiče s dětmi – naplánujte a zrealizujte svůj projekt!
Březen 2014

– Chtěli byste se pustit do svého vlastního osobního či pracovního projektu?
– Ocenili byste praktické nástroje pro plánování a řízení projektů?
– Rádi byste si lépe zorganizovali čas a vstávali ráno s novým elánem?
– Hodily by se vám užitečné tipy, jak na propagaci projektu a networking?
– Chtěli byste se naučit vytvořit si vlastní webovou prezentaci projektu?

Bezplatné hlídání dětí po dobu kurzu zajištěno. Pokud chcete na sobě a svých dovednostech zapracovat, stačí vyplnit motivační dotazník zde, který slouží také jako předběžná přihláška do kurzu. Vybraní zájemci budou následně kontaktováni organizátory. Těšíme se na vás.

Plánujeme 2 běhy kurzu, který je složen ze čtyř workhopů:
  • 1. skupina: 9., 16., 23., 30. 6. 2014 (vždy 8:30 – 15:30)
  • 2. skupina: září 2014 (termíny budou upřesněny)
Program kurzu naleznete zde.
Leták ke stažení naleznete zde.
Uvažujete o přivýdělku na mateřské či rodičovské dovolené? Nebojte se oslovit svého zaměstnavatele.
Březen 2014
140311ex
Jsou ženy, které se bez váhání rozhodnou pro odchod na „mateřskou dovolenou“ na tři i více roků. Rozhodování to pro ně těžké není, chtějí se věnovat svým dětem na maximum, a pokud je jejich zaměstnání příliš nenaplňuje, přivítají tuto možnost i s otevřenou náručí. Jsou ale i takové ženy, které z trhu práce na dobu delší než několik měsíců odejít nechtějí. V takové situaci je nyní i nastávající maminka Zuzana. Pokud by se Zuzana nyní rozhodla odejít na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou, o svoji práci by s velkou pravděpodobností přišla. Od zaměstnavatele žádné náznaky o možnosti spolupráce na mateřské dovolené nepřicházely a tak se do vyjednávání o možnosti nepřerušit kariéru pustila sama. Zmapovala situaci ve firmě a následně oslovila svého zaměstnavatele s nabídkou práce na zkrácený úvazek na mateřské dovolené. Ke svému úžasu zjistila, že zaměstnavatel není proti a je ochoten hledat možnosti a postupná řešení.

„Nejdříve jsem pátrala po tom, zda je vůbec možné pracovat i na mateřské, aniž bych přišla o finanční příspěvek. Musím říct, že při hledání relevantních informací jsme se u toho s manželem oba zapotili." komentuje Zuzana situaci při zjišťování možností přivýdělku i na mateřské dovolené. „Myslím si, že mnoho žen opravdu neví, že mají možnost si legálně přivydělat i při mateřské dovolené a to je škoda, pokud jim tuto variantu spolupráce zaměstnavatel umožní nebo respektive není přímo proti ní.“

Příležitostná práce z domova, dobrý kolektiv a podpora manžela
Již před nástupem na mateřskou dovolenou mohla Zuzana tu a tam pracovat z domova či na dálku. Přístup k firemnímu e-mailu i potřebným databázím na pracovním notebooku jí umožňoval vyřizovat potřebné věci i mimo kancelář na služebních cestách a ojediněle i z domova. Technické zázemí, které jí firma poskytovala, bylo předpokladem pro jednání o možnosti práce z domova již během mateřské dovolené. Velkou výhodou byl také dobrý kolektiv a vzájemná důvěra: „Nejdříve jsem své záměry konzultovala s kolegyněmi, které mě maximálně podporovaly a byly také ochotné se přizpůsobit. Jsme dobrý tým a to mi také hodně pomohlo při mém rozhodování i rozhovorech se zaměstnavatelem o možnosti další spolupráce s firmou i po narození dítěte.“ V neposlední řadě je důležitá i „spolupráce“ manžela či partnera, v případě Zuzky se také dětský pokojíček změnil částečně na provizorní kancelář.

Nová pracovní smlouva
Aby Zuzana nepřišla o mateřskou, dohodla se se zaměstnavatelem na jiném druhu práce, k tomu bylo nutné také sepsat novou pracovní smlouvu: „V průběhu mateřské nemůžete vykonávat tu práci, za kterou čerpáte mateřskou dovolenou, musíte tedy vykonávat jinou práci než doposud. V mém případě to ale nebyl problém, naopak jsem jinou možnost ani neměla.“ Častá je forma přivýdělku na dohodu o provedení práce. Dohoda o provedení práce může být uzavřena s více zaměstnavateli (počet není omezen) a pokud je měsíční výdělek do 10 000 korun, nemusí z ní zaměstnavatel odvádět zdravotní a sociální pojištění. Je ale dobré mít na paměti, že pokud má zaměstnanec uzavřené dvě dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele, příjmy z těchto dohod se sčítají. Pokud se přesáhne částka 10 000 Kč, je zaměstnavatel povinen sociální pojištění odvést.

Zaměstnavatel není proti, výhra? Ale jen napůl.
Samotné přesvědčení šéfa ale ještě nic neznamená. Řada žen vede vnitřní boj s pochybnostmi, zda to vůbec zvládnou, zda je to možné a zda si jednou nebudou vyčítat, že si na mateřské neužívaly jen miminko. V Česku je slaďování pracovního a rodinného života s malými dětmi totiž tak trochu oříšek. Nejen že jeslí je jak šafránu, ale rodiče nemají ani jistotu, že se jim podaří najít místo v předškolním zařízení pro jejich tříletého potomka. Vše tedy většinou záleží na prarodičích nebo finančních možnostech rodiny, zda si mohou dovolit platit soukromou péči o děti. Nabídka flexibilních pracovních úvazku je rovněž spíše ojedinělá. Poloviční úvazky se sice stávají běžnější, ale rodinný rozpočet bohužel příliš nenavýší. V případě zajištění soukromé péče o děti většinou poloviční úvazek pokryje jen náklady spojené s hlídáním.

Otázkou tedy zůstává, zda se přivýdělek při mateřské opravdu vyplatí? Jaké důvody přiměly Zuzku k tomu, že sama oslovila zaměstnavatele s nabídkou spolupráce během mateřské? „V mém případě to byla hlavně práce samotná, částečně i finanční důvody. Práce mě baví a naplňuje, horší by pro mě bylo z toho celého úplně vypadnout. Jak to ale všechno zvládnu? To je ve hvězdách.“

Možnosti přivýdělku na mateřské – co je dobré vědět:
  • Pobírání mateřské nebrání rodičům v zajišťování dalších rodinných příjmů.
  • Rodič může během mateřské pracovat pro stejného zaměstnavatele, ale je nutné přejít na jiný druh práce (rodiče nesmí vykonávat tu práci, za kterou pobírají mateřskou).
  • Možnost přivýdělku je možná po šestém týdnu po porodu.
  • Od ukončeného šestého týdne po porodu může převzít mateřskou otec.
Prezentace a fotografie z konference FLEXIBILNÍ ÚVAZKY V EVROPĚ
Únor 2014

Děkujeme všem účastníkům mezinárodní konference projektu FIT FOR FLEXI v Mladé Boleslavi a také partnerské organizaci ŠKODA AUTO Vysoká škola. Těšíme se na další setkání.

140207

Jednotlivé prezentace si můžete stáhnout ve formátu PDF:
Fotografie z konference si můžete prohlédnout zde.
Bezplatný worskhop v Pardubicích 11. 2. 2014
Leden 2014

11. 2. 2014 pořádáme diskusní workshop pro všechny zájemce o problematiku flexibilního zaměstnávání.
Workshop je bezplatný a poslechnout si budete moci tyto příspěvky:
  • Mezinárodní zkušenosti s flexibilními formami práce (Zdeňka Havrlíková, Channel Crossings)
  • Flexibilní formy práce a jejich využití (Petra Drahoňovská, Spiralis)
  • Zaměstnávání osob se zdravotním postižením z pohledu zaměstnavatele (Jaromír Krpálek, jednatel České abilympijské asociace)
  • Praktické příklady zaměstnávání osob se zdravotním postižením - manipulační technika (Jana Bobysudová, Toyota Material Handling CZ)
  • Sociální rehabilitace jako nástroj pomoci pro OZP při hledání práce (Pavlína Potůčková, Kateřina Hýsková, Česká abilympijská asociace)
  • Moderní komunikační nástroje pro práci na dálku (Bára Zárubová, Spiralis)
  • Praktická ukázka práce s on-line nástroji (Petra Drahoňovská, Spiralis)
  • Moderní technologie pro práci na dálku (Michal Procházka, Netmail)
Místo konání: Sladkovského 2824, 530 02 Pardubice
Program, který slouží také jako přihláška, si můžete stáhnout zde.
Více informací na: fitforflexi@chc.cz.
Workshop pořádáme ve spolupráci s Integračním centrem Kosatec.
Pojďte s námi prozkoumat flexibilní úvazky v Evropě
Leden 2014

Chtěli byste se v jeden den podívat do Švédska, Německa, Polska i Francie a zjistit, jaké mají zahraniční zaměstnavatelé i zaměstnanci zkušenosti s flexibilními úvazky a jaká je situace v České republice? Jedinečnou příležitost zjistit vše na jednom místě budete mít během bezplatné konference projektu FIT FOR FLEXI, která se bude konat v úterý 4. 2. v Mladé Boleslavi.

Konferenci pořádá jazyková a vzdělávací agentura Channel Crossings ve spolupráci s občanským sdružením Spiralis a Škoda Auto Vysoká škola. Účast je určena jak pro zástupce zaměstnavatelů (personalisté, manažeři) ze soukromého, neziskového i veřejného sektoru, tak i pro zaměstnance a uchazeče o flexibilní pracovní uplatnění. Na konferenci zazní řada různě tematicky zaměřených příspěvků: od slaďování potřeb zaměstnanců a požadavků práce, přes mapování kompetencí, vedení lidí při práci na dálku až po nové přístupy k podpoře návratu nezaměstnaných na trh práce.

Během celého dne budete mít možnost diskutovat se zahraničními i českými hosty a získáte také legislativní desatero flexibilních forem práce. Program konference naleznete zde.

Detail akce:
Datum a místo konání: 4. 2. 2014, 9:00-14:45 Škoda Auto Vysoká škola v Mladé Boleslavi
Občerstvení a tlumočení do českého jazyka zajištěno
Přihlášení: v přiloženém programu či na fitforflexi@chc.cz

skoda400
Oficiálním partnerem konference je ŠKODA AUTO Vysoká škola.
Jak na vlastní podnikání? Za inspirací do Polska.
Prosinec 2013
131219a
Postavit se na vlastní nohy není lehké rozhodnutí. Zaměstnanecký poměr s jeho jistotami a relativní stabilitou, musíme vyměnit za nejistou cestu za vlastní nezávislostí. Často tak váháme udělat první krok a raději se nepouštíme do rizika.

Impulsem pro změnu však může být situace, kdy se ze dne na den ocitneme bez práce. S dlouhodobou nezaměstnaností se muselo vyrovnat i 30 žen ze Slezského vojvodství poblíž polského města Gliwice. Ty však měly štěstí, že jim na začátku jejich cesty pomohl projekt „Jsem podnikatelka – zakládám svou firmu“. Projekt realizovala v letech 2012-2014 vzdělávací agentura Muster-in, která je partnerem projektu FIT FOR FLEXI.

Účastnice projektu nejdříve absolvovaly intenzivní 120hodinový výcvik a pod odborným vedením si připravily vlastní obchodní plán. Každá z budoucích podnikatelek získala podporu 40.000 zlotých z Evropského sociálního fondu. Finance použily na vytvoření webových prezentací, pronájem kancelářských prostor, nákup materiálu či propagaci. Během následujících dvanácti měsíců ženy intenzivně pracovaly na rozvoji svého podnikatelského nápadu a během této doby také využívaly bezplatné poradenství.

Na konci projektu ožilo 28 nových podnikatelských nápadů – od kosmetického salonu, přes jazykovou školu, úklidové služby, finanční poradenství až po architektonické studio. V září 2013 jsme měli možnost setkat se s několika účastnicemi, které se s námi podělily o své úspěchy i neúspěchy. Všechny měly jedno společné – energii a chuť splnit si své sny.

Výsledky jejich práce si můžete prohlédnout zde:
Wanda Gemza - Designové nálepky na autawww.alerodzinka.pl
Nápad navrhovat a vyrábět nálepky na auta vznikl spíše náhodou. Když se designérka Wanda ocitla bez práce, přemýšlela co dál. Vzpomněla si, jak před lety něco podobného uviděla v Austrálii. To jí vnuklo nápad vytvořit sérii nálepek s rodinnými motivy, které prodává ve vlastním e-shopu.

Karolina Skoczen - Pojišťovací služby - www.silaubezpieczen.pl
Karolina se pojišťovnictví věnuje již delší dobu. Tato oblast byla proto pro vlastní podnikání jasnou volbou. Největší výzvou je pro Karolinu vybudování stabilní sítě kontaktů a její rozvoj.

Kinga Golabek - Architektonické studio0 - www.kimi-architekci.pl
Kinga je mladá architektka, která stihla během účasti v projektu rozšířit svou rodinu o malého chlapečka a přitom založit vlastní architektonické studio.

Dorota Szczechowiak - Jazykový škola - www.deutschhaus.pl
Dorota je učitelkou německého jazyka a jejím snem bylo založit si vlastní jazykovou školu. Ačkoliv je německý jazyk trochu opomíjen vlivem převládající angličtiny, Dorota si pomalu, ale jistě získává své stále klienty.
Jak se stát obchodníkem ve virtuální firmě? Quin Akademie Deggendorf
Prosinec 2013
deggendorf
Právě dorazila další objednávka. Asistentka Marie vystavuje fakturu na dodávku nových rolet a žaluzií. Karl připravuje finanční výkazy za uplynulý měsíc a v účtárně už pilně zpracovávají mzdy. Prostě běžný pracovní den v obchodní firmě.

Skoro se nám ani nechce uvěřit, že firma i její zaměstnanci jsou pouze „virtuální“. O tom se brzy přesvědčíme od zástupkyně Quin Akademie, která cvičnou firmu v německém městě Deggendorf provozuje. Během desetitýdenního výcviku firmu obsadí 30 uchazečů o zaměstnání, kteří se během této doby naučí všechny potřebné dovednosti pro práci ve firmě reálné. Nezřídka jsou mezi účastníky také ženy po rodičovské dovolené, které se po delší pauze vracejí na trh práce. Absolventi výcviku pak často nacházejí uplatnění i v některé z forem flexibilního zaměstnání.

Pro dlouhodobě nezaměstnané Quin Akademie nabízí také roční program „Řemeslní pomocníci“ (Helfer im Handel) spolufinancovaný Evropským sociálním fondem. Zde si mohou účastníci osvojit odborné dovednosti v jednom ze čtyř oborů (zahradnictví, truhlářství, elektro či gastronomie).

Den v Quin Akademii končíme návštěvou přidruženého obchodního domu, který funguje jako nezisková prodejna použitého zboží. Obyvatelé Deggendrofu i okolí zde mají možnost nakupovat zboží za příznivé ceny, najdou zde vše od nábytku, přes kuchyňské vybavení až po dětské hračky. Obchodní dům podporuje soběstačnost regionu a je zajímavým příkladem společensky odpovědné iniciativy.

Za možnost vyzkoušet si „virtuální obchodování“ v praxi velmi děkujeme Občanskému sdružení „Rozkvět zahrady jižních Čech – místí akční skupina“. Sdružení realizuje projekt „Rozvoj místního partnerství a trhu práce“ (www.portalprace-jiznicechy.cz), v rámci kterého se stáž v německém Deggendorfu konala.
Jak jsme na tom se zaměstnáváním zdravotně znevýhodněných osob?
Listopad 2013
To a mnoho dalšího se dozvíte na dalším ze série bezplatných workshopů, který se koná ve čtvrtek 12. 12. 2013 v Pardubicích. Představíme vám praktické příklady zaměstnávání zdravotně postižených osob jak z firemního, tak i neziskového sektoru. Dotkneme se i tématu sociální rehabilitace a tradičně si vyzkoušíte, jak pracovat s online aplikacemi pro práci na dálku.

Program naleznete zde. Přihlásit se můžete zde.
Projekt FIT FOR FLEXI v Televizi Slovácko
Listopad 2013
Televize Slovácko natočila o projektu FIT FOR FLEXI reportáž během našeho worskhopu v Hodoníně. V centru pozornosti byla problematika nedostatečné nabídky flexibilních forem práce. Právě alternativní úvazky mohou pomoci v boji proti nezaměstnanosti a přinést také úspory pro zaměstnavatele. Aby však flexibilní zaměstnávání v praxi fungovalo, je nezbytná důvěra mezi oběma stranami, zaměstnavateli i zaměstnanci.
Nové workshopy pro zaměstnavatele
Listopad 2013
Zveme vás na další z naší série diskusních workshopů pro zaměstnavatele. Tentokráte do Pardubic ve čtvrtek 12. 12. 2013. Tento workshop bude unikátní svým zaměřením na zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob. Účastnit se budou zajímaví hosté z praxe a prostor bude věnován také vyzkoušení cloudových technologií pro práci na dálku.

Pokud vás toto téma zajímá a uvažujete o zaměstnání handicapovaných osob, napište nám pro více informací na: fitforflexi@chc.cz.

Fotografie z realizovaných workshopů si můžete prohlédnout ve fotogalerii.
První běh kurzu „Moderní technologie pro práci na dálku“ je za námi
Listopad 2013
131105t3
Na začátku listopadu jsme předali certifikáty prvním dvanácti absolventkám kurzu „Moderní technologie pro práci na dálku“.

Účastnice kurzu se naučily pracovat s online nástroji pro plánování či sdílení dokumentů prostřednictvím aplikací Dropbox či Google. Vytvořily si vlastní webové stránky, leták i anketu. Nejvíce na kurzu ocenily široký obsahový záběr, rozmanitost poznatků i možnost vše si vyzkoušet v praxi.

Fotografie z kurzu si můžete prohlédnout zde.
Zveme vás na workshop do Prachatic a Hodonína
Září 2013
Víte, jak správně využívat moderní technologie pro práci na dálku? Zajímá vás, jak funguje flexibilní zaměstnávání v zahraničí? Chcete nabídnout svým zaměstnancům práci z domova, ale nevíte si rady s českou legislativou? Říkáte ano? Pak je účast na interaktivním workshopu určena právě pro vás.

Nejbližší termíny workshopů:
  • 17. září 2013 - Prachatice (Hotel Albatros, Vodňanská ul. č. 1277)
  • 2. října 2013 - Hodonín (Koordinační centrum Hodonín "Pracujte na dálku", Masarykovo nám. 53/1)
V Prachaticích se můžete těšit také na zajímavé hosty. Vystoupí Petr Skondrojanis, který představí Ligu flexibilních zaměstnavatelů a strategie pro řízení práce na dálku. Jana Seemanová se bude věnovat legislativní problematice flexibilního zaměstnávání. Workshop pořádáme ve spolupráci s LAG Chance in Nature.

Program workshopu v Prachaticích naleznete zde.
Program workshopu v Hodoníně naleznete
zde.
Flexibilní formy práce v ČR, Německu, Švédsku a Polsku
Srpen 2013
Máte představu, jak vypadá rodičovská dovolená v Německu? Ocenili byste možnost běžně pracovat na zkrácený úvazek tak jako ve Švédsku? Věděli jste, že v Polsku je již zavedena placená otcovská dovolená?

Pokud vás zajímá, jak si Česká republika vede v porovnání s těmito státy, přečtěte si srovnávací studii „FLEXIBILNÍ FORMY PRÁCE V EVROPSKÉM KONTEXTU“, která vznikla v rámci mezinárodního projektu FIT FOR FLEXI.

Najdete v ní mnoho zajímavých informací o flexibilních formách práce i rodinné politice v jednotlivých zemích. Pro Českou republiku jsme navrhli základní opatření na straně státu i samotných rodičů, které směřují ke zvyšování zaměstnanosti žen s malými dětmi.
Připravujeme: Vzdělávací modul Moderní technologie pro práci na dálku
Červenec 2013
Pro všechny rodiče i další osoby pečující o závislého člena rodiny máme dobrou zprávu. Připravujeme druhý vzdělávací kurz zaměřený na technologie pro práci na dálku. Zájemci se tak mohou těšit na užitečné informace jako např. sdílení informací a dokumentů na dálku či efektivní plánování práce. Nebudou vynechána ani témata související s komunikací na dálku a představeny budou také nástroje pro tvorbu prezentací či jednoduchých webových stránek. Vzdělávací modul se koná v rámci projektu FIT FOR FLEXI a je spolufinancován Evropským sociálním fondem, tudíž je pro účastníky bezplatný.

Vzdělávací kurz se ve dvou bězích uskuteční na podzim 2013 a konkrétní termíny budou k dispozici koncem měsíce srpna. Každý běh se skládá ze 4 prezenčních setkání a samostatné práce v e-learningu. Přehled témat si můžete stáhnout zde.

Máte-li zájem se kurzu zúčastnit, napište nám na fitforflexi@chc.cz a rádi Vás oslovíme s motivačním dotazníkem, který slouží pro výběr uchazečů/uchazeček o výše uvedený vzdělávací kurz.
FIT FOR FLEXI v Jablonci nad Nisou
Červen 2013
jns2
7. června 2013 zavítal tým projektu FIT FOR FLEXI do Jablonce nad Nisou na v pořadí již čtvrtý workshop věnovaný nejen flexibilním pracovním úvazkům. Vzdělávací agentura Channel Crossings a občanské sdružení Spiralis připravily pro zájemce z řad zaměstnavatelů zajímavý program, který představil také aktuální informace k práci z domova či práci na dálku.

Na programu byly nejen příklady dobré praxe z České republiky, ale také zahraniční zkušenosti z Německa a ze Švédska. Formou krátkého videa byly rovněž představeny projektové aktivity německé společnosti FIAP e.V., která je partnerem projektu FIT FOR FLEXI.

Účastníci workshopu měli přímo na místě možnost vyzkoušet si řadu online nástrojů pro práci na dálku a seznámit se s principy a typy cloudových řešení. Zúčastnění zaměstnavatelé a zástupci dalších organizací se dozvěděli více nejen o teoretických principech cloudových nástrojů, ale práci v „cloudu“ si vyzkoušeli na vlastní kůži formou interaktivní hry.

Všem účastníkům děkujeme za skvělou atmosféru a těšíme se v budoucnu opět na setkání.
Sdílení rodičovské v praxi? Inspirace ze Švédska.
Červen 2013
Katarina si našla svou vysněnou práci během rodičovské dovolené. Rok se starala o svou dceru a poté nastoupila na plný úvazek k novému zaměstnavateli díky tomu, že si s manželem své role vyměnili. Anders se o dceru Elvíru staral další půlrok a na tuto dobu rád vzpomíná: „I když jsem měl zpočátku obavy, určitě toho nelituju. Byla to zkušenost, která mě posunula dál.“

svekolaz

Cesta na sever
Příběh Katariny a Anderse je jen jedním z mnoha příkladů sdílení rodičovské v praxi, se kterým se setkal náš tým projektu FIT FOR FLEXI během pětidenní cesty do Švédska. V hledáčku jsme měli nejen otázky spjaté s rodičovstvím a péčí o děti ve Švédsku, ale také problematiku reintegrace nezaměstnaných na trh práce a prosazování principů rovných příležitostí. Díky naší partnerské instituci jsme měli možnost nahlédnout do švédské školky, zjistit názory švédských rodičů na předškolní péči i prodiskutovat rozdíly švédského a českého sociálního systému.

A kdo mi pohlídá moje dítě?
Nedávná diskuse nad povinným rozdělením rodičovské mezi české ženy a muže logicky směřovala naši pozornost právě k tomuto tématu. V malém městečku Vargarda u Goteborgské metropole jsme navštívili místní školku. Ujala se nás ředitelka Monica Andersson, která nám přiblížila švédský systém předškolní péče o děti: „Ve Švédsku má každá rodina nárok na umístění svého dítěte již od jednoho roku. Poplatek za školku se vypočítává z výše příjmu rodičů, v případě nezaměstnaných je zdarma, takže dovolit si ji může opravdu každý.“ V případě českých žen, které nenajdou ani pro své tříleté děti místo ve školce, je tento systém hudbou budoucnosti. Kromě klasických školek ve Švédsku fungují i alternativní formy státem řízené péče, jako je například hlídání menších skupinek dětí v domácím prostředí.

Nečekaná úskalí aneb flexibilita naruby
Švédský systém poskytuje rodičům řadu opatření podporujících flexibilní slaďování rodiny a práce. Na rozdíl od českých žen mají Švédky i Švédové právo pracovat na zkrácený úvazek až do 8 let věku dítěte. Není proto divu, že počet švédských žen pracujících na zkrácený úvazek je neporovnatelně vyšší ve srovnání s Českem. Myslet si ale, že Švédsko je rájem pro rodiče, by byla chyba. Pokud si švédské matky domluví se zaměstnavatelem zkrácený úvazek, musí v něm také setrvat a nelze jej flexibilně měnit dle aktuálních potřeb rodiny. Rodina se tak musí vypořádat se sníženým příjmem, i když se ženy nezřídka potýkají s prací přesčas. Zkrácený úvazek je tak paradoxně řadou žen vnímán jako handicap.

Od šedé teorie k praxi
Se svou osobní zkušeností s rodičovstvím a slaďováním práce a rodiny se s námi v krátkém rozhovoru podělila i sociální pracovnice a partnerka projektu FIT FOR FLEXI Katarina Liljerod. Ta je v současné době vedoucí projektu „Winning Arena“, zaměřeného na podporu nezaměstnaných při návratu do práce.

Jaké jsou tvé osobní zkušenosti se slaďováním rodiny a práce?
Pracovala jsem dlouhou dobu jako sociální pracovnice, ale jednalo se o dočasná zaměstnání. Zároveň jsem si však uvědomovala, že stálé zaměstnání je větší zárukou jistoty. V době, kdy jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou, jsem byla nezaměstnaná. Během rodičovské jsem se zkusila přihlásit do výběrového řízení u zaměstnavatele, kde jsem dočasně před rodičovskou pracovala, a místo jsem nakonec získala. Sama jsem si říkala, že tohle se může stát jenom ve Švédsku.

Jak dlouho jsi byla na rodičovské?
S manželem jsme se dopředu domluvili, že nejdříve budu doma rok já a poté mě na půl roku vystřídá manžel. Po roce jsem se tak mohla vrátit do práce na plný pracovní úvazek.

A jak jste situaci řešili poté, co se manžel vrátil do práce?
Po roce a půl šla dcera do školky. Já jsem od té doby pracovala šest hodin denně a jeden den v týdnu jsem měla volný. Mohla jsem se tak více věnovat své dceři, i když jsem dostávala nižší plat. Nezřídka se však stávalo, že jsem za stejné peníze musela pracovat přesčas. Pak se zkrácený úvazek pro ženy stává pastí.

Jak se dceři líbilo ve školce?
Nejednalo se o klasickou školku, ale o alternativní formu předškolní péče. Dceru hlídala společně s dalšími čtyřmi dětmi paní, která s nimi byla doma. Nebylo to soukromé hlídání, ale forma péče podporovaná státem. Klasickou školku ale vnímám jako lepší variantu, protože se v ní systematičtěji věnují vzdělávání dětí.

Cesta do Švédska nám přinesla řadu nápadů k zamyšlení. Znovu nás utvrdila o tom, že pomyslný trojúhelník „rodič, zaměstnavatel, stát“ není v Čechách stále vyvážený. Klíčovými oblastmi nadále zůstává potřeba posílení kapacit předškolní péče o děti, rozšíření jejích alternativních forem a legislativní podpora flexibilního zaměstnávání. Zahraniční návštěva tak byla v mnoha ohledech zdrojem inspirace, kterou budeme nadále rozvíjet v projektu FIT FOR FLEXI. Švédsko však nevnímáme jako univerzální vzor, protože hodnotit odlišně formované systémy by bylo příliš zjednodušující. Řada pozitiv však jistě stojí za uvážení…
Zúčastněte se bezplatného workshopu pro zaměstnavatele v Jablonci 7. 6. 2013
Květen 2013
Blíží se v pořadí již čtvrtý workshop pro zaměstnavatele věnovaný problematice flexibilního zaměstnávání a práce na dálku. Přijďte si vyzkoušet práci v „cloudu“ a vyměnit si své zkušenosti z praxe.

Se zkušenostmi ze zahraničí se s Vámi podělí Tomáš Ervín Dombrovský ze společnosti LMC. O programu pro úspěšný návrat rodičů po mateřské a rodičovské dovolené se dozvíte od Petry KinclovéČSOB.

Program workshopu si můžete stáhnout zde.

Pro přihlášení nás kontaktujte na fitforflexi@chc.cz.
Video z mezinárodního setkání v Německu
Květen 2013
Připravili jsme pro Vás krátké video z našeho setkání v Německu. Seznámíte se s projektem FlexiBalance, který přináší nový model slaďování rodiny a práce. Podíváme se i do Aliance pro rodinu ve městě Essen a čeká Vás také výlet do Sportovního parku Shalke.

Zveme Vás na workshop pro zaměstnavatele do Třebíče 30. 5. 2013
Květen 2013
Nenechte si ujít unikátní workshop, který pořádáme ve spolupráci s Koordinačním centrem pro práci na dálku v Třebíči. Zúčastnit se mohou všichni zájemci z veřejného, soukromého i neziskového sektoru, kteří by se rádi dozvěděli, jak zavádět flexibilní formy práce a online nástroje pro práci na dálku.

Těšit se můžete na velmi zajímavé hosty jak z firemního prostředí, tak i neziskového sektoru:
Petr Skondrojanis (LMC), Liga flexibilních zaměstnavatelů, Řízení lidí při práci na dálku
Petra Kinclová (ČSOB), Program pro úspěšný návrat rodičů do práce
Michal Procházka (Netmail), Nástroje pro podporu práce na dálku
Petra Drahoňovská (Spiralis), Cloud computing
Petra Fortelná, Denisa Hájková, Vybudování koordinačního centra práce na dálku v Třebíči
Jakub Heikenwälder, Teleworking jako budoucnost organizace práce
Jan Blecha, Nástroje pro podporu práce na dálku

Pro přihlášení nás kontaktujte na fitforflexi@chc.cz.
Výstupy workshopů pro zaměstnavatele
Duben 2013
Na přelomu března a dubna proběhly první dva workshopy pro zaměstnavatele Plzeňského a Královéhradeckého regionu. Ústředním tématem byla problematika flexibilního zaměstnávání. Na workshopech byly prezentovány jak příklady dobré praxe ze soukromého i veřejného sektoru, tak i praktické nástroje pro práci na dálku. Účastníci získali i základní přehled o pracovně-právní legislativě v dané oblasti.

V případě, že máte zájem zúčastnit se workshopu v dalších regionech, neváhejte nás kontaktovat na fitforflexi@chc.cz.

Prezentace dvou příkladů dobré praxe jsou k dispozici zde:
Fotografie z workshopů si můžete prohlédnout zde.
Už v březnu pořádáme první diskusní workshopy se zaměstnavateli
Únor 2013
Ve spolupráci s Hospodářskou komorou ČR a neziskovou organizací Spiralis pořádáme první dva diskusní workshopy v Hradci Králové a Plzni. Účast je určena pro všechny zájemce ze soukromé i veřejné sféry, od personalistů, přes manažery firem až po úředníky státní správy i úřadů práce.

Během workshopů se účastníci dozví:
  • Jaké jsou příklady flexibilního zaměstnávání ve firemní praxi
  • Jak je možné snížit náklady díky pružným formám práce
  • Jak pracovat s moderními nástroji pro práci na dálku
  • Jak zakotvit ve firemním řízení legislativní pravidla flexibilních forem práce
Workshopy se budou konat ve všech krajích České republiky a budeme zvát hosty, kteří se dané problematice věnují i v daném regionu.

1. workshop
Termín: 26. 3. 2013 (9:00 – 13:00)
Město: Hradec Králové

Místo konání: Sídlo Krajské hospodářské komory Královéhradeckého kraje (Škroupova 957, Hradec Králové)

2. workshop
Termín: 4. 4. 2013 (9:00 – 13:00)
Město: Plzeň

Místo konání: Sídlo Regionální hospodářské komory Plzeňského kraje, Nerudova 25, Plzeň

Pro více informací a přihlášení nás kontaktujte na: fitforflexi@chc.cz, 210 215 364.

Program workshopu v Hradci Králové si stáhněte zde.
První bezplatný kurz nejen pro rodiče s dětmi má již své absolventy
Únor 2013
V průběhu února jsme zrealizovali první běh vzdělávacího kurzu „Práce a život v rovnováze“. Z první pilotáže vyplynulo mnoho zajímavých podnětů, které využijeme při realizaci druhého běhu kurzu.

A co se účastnicím líbilo v kurzu nejvíce?
  • „Možnost nechat si projít životopis odborníkem, vyzkoušet si po dlouhé době prezentaci před publikem a překonat trému.“
  • „To, že jsem si uvědomila hodně věcí o sobě, o svých blízkých.“
  • „Přátelská atmosféra a pružné reakce lektorky.“
  • „Možnost nechat si pohlídat děti během kurzu.“
Druhý běh kurzu proběhne od 12. 3. do 2. 4. 2013. Fotografie z kurzů naleznete ve fotogalerii.
Mezinárodní setkání a přenos inovací z Německa
Únor 2013
nemkolaz
V polovině ledna jsme se zúčastnili mezinárodní stáže v Německu a získali jsme tak jedinečnou možnost seznámit se s novými přístupy k podpoře slaďování rodiny a práce a flexibilních forem zaměstnání.

Setkali jsme se se zástupci projektu FlexiBalance, kteří vyvinuli inovativní koncept slaďování rodiny a práce. Podnětem pro vytvoření nového konceptu, který kombinuje práci na dobu určitou se zajištěním péče o děti, byl nedostatek kvalifikovaných žen na trhu práce vlivem jejich odchodu na mateřskou dovolenou. Díky novému modelu inovativních personálních služeb se mohou ženy rychleji vracet do práce i při péči o malé děti.
Projekt staví na vzájemné spolupráci čtyř různých partnerů:
Technická univerzita Dortmund a FIAP e.V. – provedení sociologického průzkumu a zmapování potřeb a očekávání cílové skupiny rodičů s dětmi do 10 let
TrainingsZentrumZeitarbeit (TZZ) – vytvoření koncepce nového modelu, který integruje práci na dobru určitou a zajištění péče o děti
Manpower – zodpovědnost za přenos nového modelu do praxe, iniciátor projektu
ElternService AWO – zajištění péče o děti prostřednictvím sítě zařízení poskytujících péči o děti

V Německu jsme měli možnost seznámit se i s dalšími zajímavými iniciativami či projekty na podporu slaďování rodiny a práce a rovných příležitostí:


Net Gelsenkirchen – „Efficient Assistance for Single Parents“
Tento projekt je určen pro rodiče samoživitele v německém městě Gelsenkirchen. V rámci projektu byla vytvořena síť podpůrných služeb, které rodičům nabízejí podporu v oblasti poradenství, zaměstnání, zajištění péče o děti či zvyšování kvalifikace.

Essner Bündnis für Familie
Aliance pro rodinu působí ve městě Essen a sdružuje organizace a podniky, které podporují pracovní prostředí přátelské rodině. Aliance nabízí informační servis a poradenství jak pro rodiče, tak i pro zaměstnavatele. Kromě jiného je Aliance také realizátorem řady projektů na podporu slaďování rodiny a práce a zaměstnavatelům nabízí možnost projít prorodinným auditem.

Schalker Sportpark
Velmi zajímavá byla i návštěva ve Sportovním parku Schalke, který byl oceněn jako poskytovatel služeb přátelských rodině. Sportovní park nabízí zdravotní a sportovní programy pro rodiče kombinované se zajištěním péče o děti.
Zúčastněte se bezplatného kurzu „Práce a život v rovnováze“
Prosinec 2012
Již na konci ledna zahajujeme první vzdělávací kurzy pro rodiče s malými dětmi. Zajímá vás, jak se připravit na přijímací pohovor, efektivně plánovat svůj čas či proniknout do labyrintu pracovně-právní problematiky? Tak se neváhejte přihlásit do prvního z našich kurzů! Stačí vyplnit elektronický dotazník zde. 2. běh kurzů se koná v březnu 2013 v následujících termínech: 12. 3., 19. 3., 26. 3. a 2. 4. 2013.

1. kurz "Práce a rodina v rovnováze"
Místo konání: Praha 5 – Radotín

Témata:
  • Poznej lépe sama sebe
  • Flexibilní formy zaměstnání
  • Příprava na pracovní pohovor
  • Jak sladit práci a rodinu?
  • Jak efektivně komunikovat v rámci práce a rodiny?
  • Základy pracovního práva v kontextu slaďování práce a rodiny
Hospodářské noviny o projektu
Prosinec 2012
Den před Vánocemi uveřejnil zpravodajský server IHNED.cz článek vycházející z výsledku našeho mezinárodního průzkumu mezi ženami s malými dětmi v Čechách a Německu.

Článek opět upozorňoval na problematické podmínky v Česku, které znesnadňují ženám sladit péči o děti a práci. Zmíněny byly také nově připravované prorodinné nástroje Ministerstva práce a sociálních věcí, ke kterým patří například možnost zřízení tzv. dětských skupin zaměstnavateli.

Celý článek si můžete přečíst zde.
UDÁLOSTI ČT1 o výsledcích našeho průzkumu
Prosinec 2012
8. 12. 2012 odvysílala Česká televize reportáž iniciovanou výsledky našeho mezinárodního dotazníkového šetření mezi ženami s malými dětmi v ČR a v Německu. Reportáž byla věnována problematice nedostatečné nabídky částečných úvazků pro ženy s malými dětmi, které tak mají ztížené podmínky při návratu na trh práce. Celou reportáž můžete shlédnout níže.

Přinášíme výsledky unikátního česko-německého průzkumu mezi ženami s dětmi do 10 let
Listopad 2012
V rámci projektu FIT FOR FLEXI jsme ve spolupráci s německým partnerem zrealizovali rozsáhlý dotazníkový průzkum mezi ženami pečujícími o děti do 10 let.

Celkově bylo osloveno 901 žen (400 v ČR a 501 v Německu), které komplexně zhodnotily podmínky, které jim usnadňují či naopak zabraňují sladit péči o dítě a práci. Respondentky hodnotily například míru flexibility zaměstnavatelů či podmínky zajištění péče o děti. V rámci průzkumu jsme zjišťovali i důvody, které ženy motivují k návratu do práce či jim naopak znemožňují znovuzačlenění do pracovního procesu.

Výsledky šetření ukazují, že reálná nabídka podmínek flexibilního pracovního uplatnění v České republice je v mnoha ohledech výrazně omezenější, než je tomu v Německu. Řada žen neuspěje s požadavkem na flexibilní pracovní dobu, zkrácený úvazek či možnost částečně pracovat z domova. Nabídka zajištění hlídání dětí v České republice není schopna uspokojit potřeby matek. Německý trh práce je v mnoha ohledech výrazně flexibilnější a je schopen lépe reagovat na potřeby rodičů.

Stručné shrnutí klíčových výsledků šetření si můžete přečíst zde, kompletní zpráva je k dispozici zde.

foto3

Využíváte ve Vaší organizaci flexibilní formy práce? Jste s nimi spokojeni nebo je považujete spíše za přítěž? Podělte se s námi o Vaše názory v anketním průzkumu.
Listopad 2012
V průběhu listopadu zahajujeme další anketní průzkum, tentokrát jsou otázky směrované k zaměstnavatelům. Anketní průzkum je anonymní, obsahuje 20 otázek, ke kterým lze zaškrtnutím zvolit odpověď a případně doplnit svůj komentář. Průzkumu se mohou zúčastnit různé subjekty působící na trhu práce (velké i malé firmy, neziskové organizace, organizace státní správy a další zaměstnavatelé). 

Dotazník je k dispozici zde. Děkujeme.

Výstupy z tohoto průzkumu porovnáme s obdobným šetřením, které jsme provedli mezi ženami pečujícími o malé děti. V něm jsme získali odpovědi od 400 respondentů napříč všemi kraji. K dispozici máme také data 500 respondentů z Německa.
Stali jsme se partnerem Ligy flexibilních zaměstnavatelů
Listopad 2012
Jedním z cílů projektu FIT FOR FLEXI je poukázat na příklady dobré praxe ve flexibilním zaměstnávání na českém trhu práce. Proto jsme se spojili se společností LMC, která na své platformě Flexibilní trh práce přináší argumenty a inspiraci pro prosazení změn v této oblasti. 

lmcw

Od našeho spojení si slibujeme rychlejší a zároveň regionální propojení společností, které mají zájem o rozšíření flexibilních forem práce. Následně jim pomoci se o těchto možnostech dozvědět co nejvíce a přinést jim zahraniční zkušenosti zaměstnavatelů, pro které jsou flexibilní formy práce již každodenní samozřejmostí. 

Nástrojem pro zviditelnění, propojení a ocenění zaměstnavatelů, kteří mají zájem či již aktivně nabízejí flexibilní formy práce svým pracovníkům, je Liga flexibilních zaměstnavatelů, jejímž jsme se stali partnerem.

Registrace do Ligy flexibilních zaměstnavatelů je skvělou příležitostí pro všechny, kteří mají zájem podporovat své pracovníky při slaďování rodiny a práce a zároveň o sobě dát vědět. Přihlásit se mohou jak velké, tak i malé podniky, neziskové organizace, subjekty státní správy i další aktéři na trhu práce.

Více o partnerství jazykové a vzdělávací agentury Channel Crossings a společnosti LMC naleznete zde.

Registrovat do Ligy flexibilních zaměstnavatelů

Zaměstnanec po rodičovské – hrozba nebo příležitost?
Říjen 2012
Jaké je postavení rodičů pečujících o malé děti na současném trhu práce? Jaký je postoj zaměstnavatelů k pracovníkům, kteří o děti pečují? A jak se rodičovství promítá do pracovního výkonu?

Odpovědi na tyto otázky naleznete v článku, který zveřejnil na svých stránkách Euroguidance, evropský program pro podporu poradenství.

eg

Mateřství je přirozenou součástí života stejně jako práce
Září 2012
foto2
Co uděláte, když vám najednou čtvrtina zaměstnanců odejde na mateřskou?
Chcete si udržet svou práci i po dobu mateřské a rodičovské dovolené?

Pokud řešíte podobnou situaci, inspirací vám může být rozhovor s Lenkou Doležalovou Pavilkovou, majitelkou úspěšné jazykové a vzdělávací agentury Channel Crossings. Zaměstnanci její firmy jsou především ženy. Naučila se odborný potenciál osob, které vychovávají malé děti, zhodnocovat ve prospěch firmy i rodinného života zaměstnanců. Důkazem toho je i cena v soutěži Firma roku: Rovné příležitosti za rok 2005, kterou vyhlašuje každoročně Gender Studies. Celý rozhovor si můžete stáhnout zde.
DOTAZNÍK – zapojte se do mezinárodního průzkumu!
Září 2012
V rámci projektu FIT FOR FLEXI provádíme velký DOTAZNÍKOVÝ PRŮZKUM po celé České republice, který je určen pro ženy/muže pečující o děti do 15 let. Výsledky průzkumu porovnáme s obdobným šetřením, které realizovali naši partneři v Německu mezi 500 respondenty.

Budeme moc rádi, pokud si uděláte 10 min. času a pomůžete nám tím, že dotazník vyplníte a přepošlete jej svým známým. Odpovědět může kdokoliv, kdo má alespoň jedno dítě ve věku do 15 let. V průzkumu také můžete vyplnit svou e-mailovou adresu v případě zájmu o výsledky dotazníku a účast v bezplatných vzdělávacích kurzech, které budeme pořádat na počátku příštího roku.

Pro vyplnění elektronického dotazníku klikněte prosím zde: http://www.surveymonkey.com/s/FIT_FOR_FLEXI

Velmi Vám děkujeme za spolupráci!
Projekt FIT FOR FLEXI již v plném proudu!
Srpen 2012
Krátce po zahájení projektu již intenzivně pracujeme na řadě aktivit, jejichž cílem je přinést nový pohled na oblast flexibilního zaměstnávání v České republice. Rádi bychom Vám proto v krátkosti představili, co vše projekt FIT FOR FLEXI na podzim nabídne.

Vzdělávání pro ženy s malými dětmi
S koncem letních prázdnin jsme začali pracovat na tvorbě nového vzdělávacího modulu „Work Life Balance“. Tréninkový program bude zahájen na konci roku a umožní 24 vybraným účastníkům z řad osob pečujících o závislého člena rodiny osvojit si nové dovednosti a poznatky z oblasti slaďování rodiny a práce a přípravy na flexibilní pracovní uplatnění. Program bude zahrnovat prezenční workshopy i e-learningový výukový program.

Srovnávací studie v evropském měřítku
Podzim bude také ve znamení průzkumu a srovnávání flexibility pracovního trhu v České republice, Německu, Švédsku a Polsku. V září zahájíme velký dotazníkový průzkum, který bude zaměřen na mapování podmínek pracovního uplatnění osob pečujících o malé děti v České republice. Výsledky pak porovnáme s obdobným šetřením, na kterém se podíleli pracovníci našeho německého partnera.

Informační servis
Na webových stránkách projektu Vám budeme přinášet aktuální novinky z oblasti flexibilního zaměstnávání a problematiky slaďování rodiny a práce. V sekci „Infocentrum“ naleznete také řadu zajímavých odkazů a užitečných informací věnovaných rodičům i zaměstnavatelům.
Inspirativní mezinárodní setkání s partnery
Červenec 2012
Mají zaměstnavatelé a zaměstnanci zájem o využívání flexibilních pracovních úvazků? Jaké podmínky jsou potřeba pro jejich úspěšné zavádění? Do jakých oblastí je třeba zaměřit vzdělávání a přípravu na tento typ práce? Jaká pozitiva a negativa tento typ práce přináší?

Nejen nad těmito otázkami jsme diskutovali v prvních červencových dnech v rámci čtyřdenního setkání s partnery z Německa, Švédska a Polska. První setkání bylo zároveň i příležitostí detailně analyzovat výzkumné a vzdělávací projekty partnerů, jejichž výsledky budou pro projekt „Fit for Flexi“ cenným zdrojem inspirace.

Během praktických workshopů jsme společně definovali základní kritéria pro Srovnávací studii, která bude mapovat situaci v oblasti flexibility pracovního trhu v partnerských zemích. Bohaté zkušenosti partnerů s problematikou slaďování rodiny a práce jsme využili při návrhu obsahového zaměření prvního vzdělávacího modulu projektu.



Vybrané prezentace z pracovního setkání naleznete níže:
Zde si můžete prohlédnout fotografie ze setkání.
Going to start your own business? New inspiration from Poland.
December 2013
131219a
Starting your own business is not an easy decision. Instead of a stable employment contract, we have to set off for an uncertain journey for our own independency. But often we hesitate to take the first step and try to avoid the risk.

Impulse for a change might be a situation, when out of the blue we have been made redundant.
With long-term unemployment had to cope also 30 women from the Silesian province near the Polish city of Gliwice. However, they were lucky and got the chance to take part in the project "I am a businesswoman – I establish a company". The project was implemented 2012-2014 by education agency Muster-in, which is one of the international partners in the FIT FOR FLEXI project.

Firstly the project participants completed a 120-hour intensive training and under an expert supervision they prepared their own business plan. Each of the future entrepreneurs gained the support of 40,000 zloty from the European Social Fund. These finances were used to create websites, rent office space, purchase material or promote the business. Over the next twelve months the businesswomen worked intensively on developing their business ideas. They also had the opportunity to use free counseling.

At the end of the project 28 new business ideas came to life - cosmetic salon, language school, cleaning services, financial consulting, architectural studio and many others. In September 2013 we had the opportunity to meet some of the project participants and share both their successes and challenges. There was one thing in common for all the businesswomen - the energy and desire to fulfill their dreams.

You can find the results of their work below:
Wanda Gemz - Design stickers on cars - www.alerodzinka.pl
The idea to design and produce stickers for cars emerged rather by accident. When Wanda, who used to be a designer, was made redundant, she started wondering what to do next. She remembered when she saw something similar in Australia few years ago. This idea inspired her to create a series of stickers with family themes sold in her own e -shop.

Karolina Skoczen - Insurance company - www.silaubezpieczen.pl
Karolina has already quite a lot of experience in the insurance industry. To set up her own business in this field was an obvious choice. The biggest challenge for Karolina is to build a stable network of contacts and its further development.

Kinga Golabek - Architect studio - www.kimi-architekci.pl
Kinga is a young architect who managed to copmplete the training, give birth to her little boy and establish her own company.

Dorota Szczechowiak - Language school - www.deutschhaus.pl
Dorota is teacher of German language. Her dream was to start her own language school. Although the German language is a little neglected due to increasing popularity of English, Dorota managed to attract loyal clients.
FIT FOR FLEXI in Jablonec nad Nisou
July 2013
jns2
Last month, the FIT FOR FLEXI team organized another workshop for representatives of Czech employers who were interested in flexible working time arrangements and teleworking. This time, the workshop was held in a lovely town called Jablonec nad Nisou which is situated in northern Bohemia (the Liberec Region) and is mostly well-known for its glass beads production. The main aim of the fourth workshop for employers was to share experience and best practices about flexible working time arrangements with the Czech employers and HR representatives.

The participants had the unique opportunity to learn more about the current situation of flexible working time arrangements in the Czech Republic. Positive effects and advantages of such working time arrangements were discussed too, as well as the possible disadvantages and threats. In addition, examples of good practices from Germany and Sweden were shared and discussed too.

In the practical part, the participants learned more about online instruments and cloud computing systems. The participants could also try several programs and online tools during an interactive game which simulated distant communication and cooperation via online tools.

We would like to thank all the participants for a pleasant and friendly atmosphere and hope we will have the opportunity to meet again.
Shared parental leave? Inspiration from Sweden
June 2013
Katarina found her dream job while being on parental leave. She stayed home with her child for a year and then started working full-time for a new employer. How could she manage it? Simply, Katarina and her husband swapped their roles. Anders went on parental leave and stayed home with their daughter for another six months. When he looks back he is glad he did it: “At first, I was a bit worried about it, but in the end it was a great learning experience and I am really grateful I could do that.”

svekolaz

Journey to the North
The story of Katarina and Anders is just one of many examples of shared parental leave in practice which we encountered during the five-day visit in Sweden. We were interested not only in questions related to parenting and childcare in Sweden, but also in reintegration of unemployed citizens into the labour market and promotion of equal opportunities. We also had the opportunity to peek in a Swedish kindergarten and to find out more about the parents’ opinions on preschool care in Sweden. We could as well discuss the similarities and differences of Czech and Swedish social security system.

And who will look after my child?
Nedávná diskuse nad povinným rozdělením rodičovské mezi české ženy a muže logicky směřovala naši pozornost právě k tomuto tématu. V malém městečku Vargarda u Goteborgské metropole jsme navštívili místní školku. Ujala se nás ředitelka Monica Andersson, která nám přiblížila švédský systém předškolní péče o děti: „Ve Švédsku má každá rodina nárok na umístění svého dítěte již od jednoho roku. Poplatek za školku se vypočítává z výše příjmu rodičů, v případě nezaměstnaných je zdarma, takže dovolit si ji může opravdu každý.“ V případě českých žen, které nenajdou ani pro své tříleté děti místo ve školce, je tento systém hudbou budoucnosti. Kromě klasických školek ve Švédsku fungují i alternativní formy státem řízené péče, jako je například hlídání menších skupinek dětí v domácím prostředí.

Recent heated discussions about the proposal for mandatory parental leave for Czech men brought our attention to this topic also in Sweden. In Vargarda, a small town close to Gothenburg - the second largest city in Sweden, we visited a local kindergarten. Monica Andersson, the headmistress of the school, became our guide there and told us more not only about the Swedish social security system but also about the Swedish preschool care: „In Sweden, every family has the chance to enrol their children in public childcare facilities when the children are one year old. The fee for the childcare depends on the parents’ income and in the case of unemployed parents it is even free of charge, so it is really affordable for everyone.“ In comparison with the Czech Republic where parents usually struggle to find a place in a kindergarten for their three-year-old or even older children, the Swedish system is something Czech parents can only dream about. Except classic Swedish school care facilities, there are also alternative forms of state child care such as small groups of children with professional child minders.

Unexpected difficulties, flexibility inside out
The Swedish system gives parents a range of measures which support flexible reconciliation of work and family. Unlike Czech parents, Swedish men and women have the right to work part-time until their child is eight years old. Logically, the number of Swedish women working part-time is much higher than the number of women or parents working part-time in the Czech Republic. Unfortunately, not even Sweden is the true heaven for parents. If mothers in Sweden once agree to work part-time, they simply have to work part-time and cannot increase or change their working hours, for example according to the current needs of their family needs. Families thus have to somehow deal with the lower income, even though the chance of working overtime is still very high. Working part-time is, paradoxically, more often regarded not as an advantage, but as a handicap.

From theory to practice
Katarina Liljerod, a social worker and a FIT FOR FLEXI project partner, shared with us her personal experience with parenting and reconciliation of work and family life. She is currently the head of the project "Winning Arena", which helps and supports unemployed citizens, while they are re-entering the labour market and returning to work.

What is your personal experience with reconciling work and family?
I had been working as a social worker for a long time, but this was only a temporary work. I knew that permanent employment has greater guarantee of social security, of course. And when I went on parental leave, I was unemployed. During the parental leave I applied for a job and went to a job interview to the employer I had worked for before the leave. It worked out in the end and I got the job. I was quite surprised when I found out and I told myself that this can only happen in Sweden.

How long have you been on parental leave?
My husband and I agreed in advance that the first year I would be home with our daughter, and then my husband would take the following half a year. So after a year I was able to return to work full-time.

And how did you handle the situation after your husband has gone back to work?
After a year and a half my daughter started going to a kindergarten. Since that time I started working six hours with one day off every week. So I could spend more time with my daughter, but I had lower income, of course. Unfortunately, I often had to work overtime, but the money was the same. Then the part-time is more like a trap for women, not an advantage.

How did your daughter like the nursery school?
It was not a typical nursery school or a kindergarten, but it was an alternative form of childcare. My daughter was together with four more children and she was looked after by a professional minder. It was not a private childcare, but a form of care supported by the state. In my opinion, classic nursery schools are much better, because in these preschool facilities children are engaged in primary education more systematically.


After our Swedish visit we have lot of ideas to think about. It also reassured us that the imaginary triangle “parents, employers, state" is not still balanced in the Czech Republic. Key areas such as the capacities of preschool childcare, expansion of its possible alternative forms or legislative support for flexible work arrangements still need to be worked on. This international visit was definitely a great source of inspiration which will be shared and developed within the project FIT FOR FLEXI. However, Sweden should not be regarded as a universal example and a mere comparison of two countries and systems which were developed under different circumstances would be too simplistic. Nevertheless, there are many positive aspects which are certainly worth considering…
International meeting and transfer of innovation from Germany
February 2013
nemkolaz
In the middle of January 2013 the project team members from the Czech Republic participated in an international internship in Germany. We had a unique opportunity to learn more, not only about new approaches towards work-life balance, but also about flexible forms of employment.

During the internship we met representatives of the German project FlexiBalance, which was aimed at development of an innovative concept for reconciling work and family life. The incentive for creating such a new concept combining temporary work with provision of childcare was the lack of skilled female employees in the German labour market. One of the causes for such a problem was women departing on maternity leave. Project Flexibalance focused on developing a new model of innovative perosnal services helping women return to work easier and faster even while still taking care of their children.

The project has its solid foundation in a mutual collaboration of four diverse partners:
Technical University of Dortmund and FIAP e.V. – realization of a sociological survey; needs and expectations mapping of the target group: parents with children under 10 years
TrainingsZentrumZeitarbeit (TZZ) – creation of a new concept model which integrates temporary work with childcare provision
Manpower – responsibility for transfer of the new model into practice; the initiator of the project
ElternService AWO - provision of childcare through a network of childcare providers and facilities

We had the opportunity to meet other interesting initiatives and projects supporting reconciliation of work and family life or focusing on equal opportunities:

Net Gelsenkirchen – „Efficient Assistance for Single Parents“
This project is intended for single parents living in the German city of Gelsenkirchen. Within the project, a network of support services for parents has been created. These services offer to parents support and counseling, employment, childcare provision and further education.

Essner Bündnis für Familie
Alliance for the Family holds its activities in Essen town and brings together organizations and businesses promoting a family-friendly working environment. This alliance offers information services and counseling for both parents and employers. Among other activities, the alliance also implements numerous projects promoting work-life balance and offers employers the opportunity to go through a family friendly audit.

Schalker Sportpark
A visit to the sports park Schalke was an interesting and inspiring part of our agenda. This place was honoured as a provider of family friendly services and it offers health and sports programmes for parents, combined with a childcare facility.
Inspiring meeting with international partners
July 2012
Are employers and employees interested in active use of flexible working time arrangements? What conditions are needed for their successful implementation? What training areas and competences are necessary for this type of employment? Are there any advantages or disadvantages associated with flexible forms of employment?

These were the topics discussed during the first international meeting held within the project „Fit For Flexi“. Issues related to flexible work time arrangements were shared and discussed together with partners from Germany, Sweden and Poland. It was a great opportunity to learn about various educational projects and research which had been done by partners’ institutions. The results of the partners’ projects became valuable sources of inspiration and an ideal starting point for ongoing project activities.

During several interactive workshops, the main criteria for the Comparative study were defined with regards to the objective of the comparative study which is to monitor the situation of labour market flexibility in the partner countries. There were many ideas and topics mentioned by partners which emerged from the discussions and which will be important for the study, e.g. reconciliation of work and family life. Partners’ comments were also essential for the basic structure of the first training module.



The presentations prepared for the FIT FOR FLEXI project by partner organizations are available to download below:
Here you can see the photos from the meeting.